Desde el pasado mes de septiembre se emplazó a huelga al Ayuntamiento de Morelia para exigir una revisión al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), el tiempo se agota y si no hay una respuesta, el 16 de noviembre a las 12:00 horas se colocarán las banderas de huelga en todas las áreas laborales del Ayuntamiento, así lo dio a conocer este día el Secretario General del Sindicato de Empleados Municipales Administrativos y Conexos de Morelia (SEMACM) Jorge Molina Bazán.

Molina Bazán, expuso que por Ley, son dos meses los que se le da a la autoridad municipal para que dé respuesta a las peticiones de los trabajadores, sobre todo a las están establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo, por ende, espera que en los próximos días se sienten a dialogar con la autoridad municipal.

El líder de los trabajadores del municipio, aseguró hasta el día de hoy no se ha sentado a platicar con la autoridad para analizar el tema, pero hay confianza en que se van a llegar a buenos términos, se trata de sacar adelante la revisión dijo, y por fortuna esta administración es más abierta que la de Alfonso Martínez, donde lo que él decía era Ley.

Jorge Molina recalcó que se van a revisar  las condiciones generales de trabajo, porque es donde están todas las obligaciones y derechos de los trabajadores, pero también se deben analizar algunas violaciones al contrato, las cuales vienen desde la administración pasada.

Además dijo se debe analizar el incremento al tabulador de salarios, eso es algo de lo que se va a revisar en esta ocasión. “Como lo dije antes, al interior del Ayuntamiento hay más tranquilidad en esta administración que en la pasada, Alfonso Martínez creo un ambiente muy tenso con los trabajadores y algunos otros funcionarios., por eso hay fe en que las cosas se van a arreglar”.

El funcionario resaltó que en la administración pasada había mucho desánimo entre los trabajadores, por la falta de responsabilidad en cada área del municipio, pero sobre todo porque se impusieron jefes que nunca supieron ni donde estaban parados. Hoy, las cosas son diferentes, hay comunicación con los trabajadores y las autoridades y así, si se puede trabajar.

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